· Regelingen Persoonsgebonden reïntegratiebudget (PRB) Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA) Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Hebt u een arbeidshandicap en wilt u een nieuwe baan vinden? Of gaat u voor het eerst aan de slag? U en uw nieuwe werkgever kunnen een beroep doen op een groot aantal ondersteunende voorzieningen. Klop daarvoor aan bij Uitvoering Werknemersverzekeringen (UWV).
Voorzieningen voor de werkgever
Bent u chronisch ziek of (deels) arbeidsongeschikt en neemt uw werkgever u toch in dienst? Dan kan hij een beroep doen
op een aantal voorzieningen van UWV. Het gaat om:
- Een subsidie om (boven een bepaald drempelbedrag) de inrichting van het bedrijf aan te
passen. Of om niet meeneembare aanpassingen voor u aan te schaffen. Denk bijvoorbeeld aan het inrichten van een
invalidentoilet.
- De gratis no-riskpolis. Deze compenseert een deel van de loonkosten en/of
arbeidsongeschiktheidspremie als u opnieuw ziek wordt en/of een beroep moet doen op een
arbeidsongeschiktheidsuitkering.
De werkgever komt hiervoor in aanmerking wanneer u, kort samengevat,
of een SFB-status heeft (SFB staat voor structurele functionele beperkingen. Deze
status wordt toegekend op basis van beoordeling door het UWV/CWI.)
of wanneer u aan het einde van de wachttijd (EWT) niet werkzaam was in passende arbeid
en dit in de dertien weken daarvoor ook niet was.
- Een proefplaatsing van drie maanden. U kunt met zo'n
proefplaatsing aan uw nieuwe werkgever laten zien wat u kunt, zonder dat het hem een cent kost. Er moet wel reëel
uitzicht zijn op werk voor minimaal zes maanden. De proefplaatsing is bedoeld voor mensen met ziekengeld en voor mensen
met een arbeidsongeschiktheids- of WW-uitkering.
- Een loonkostensubsidie voor een 'brugbaan'. Bent u herbeoordeeld voor WAO, WAZ of
Wajong? En kunt u moeilijk werk vinden? Dan kan een werkgever voor u misschien loonkostensubsidie krijgen. Deze
bedraagt maximaal 50 procent van het minimumloon. De werkgever moet u wel een contract voor minimaal een jaar
aanbieden. Bovendien moet hij van plan zijn dit contract met minimaal een jaar te verlengen.
- Loondispensatie. Mogelijk kunt u niet hetzelfde presteren als een 'gezonde' collega
met hetzelfde werk. Uw werkgever kan dan aanspraak maken op loonsdispensatie. Dat betekent dat hij u (tijdelijk) minder
mag betalen dan het minimumloon. Loondispensatie is alleen mogelijk als u jonger dan 18 jaar en/of Wajonger bent. De
werkgever mag u alleen minder loon betalen als u het hiermee eens bent.
Daarnaast kan de werkgever bij de Belastingdienst terecht voor drie jaar lang een korting van maximaal 2042 euro op de
sociale premies. De precieze korting is afhankelijk van uw dienstverband.
Voorzieningen voor u
Sommige voorzieningen zijn niet aan het bedrijf gebonden, maar aan u als persoon. U kunt deze voorzieningen zelf
aanvragen bij UWV. Het gaat bijvoorbeeld om:
- Voorzieningen op en rond uw werkplek. Denk aan zaken als orthopedische werkschoenen,
een aangepast bureaublad of communicatiemiddelen voor lezen, schrijven en horen (onder andere een
brailleleesregel).
- Een vergoeding voor begeleiding. Onder andere mensen met een motorische handicap
kunnen hier aanspraak op maken. Met deze vergoeding huurt u iemand in. Die helpt u met taken op het werk die u vanwege
uw handicap niet goed zelf kunt uitvoeren. Soms kunt u ook een beroep doen op een jobcoach. Hij ondersteunt u
persoonlijk bij trainings- en inwerkprogramma's op uw werkplek of proefplaats.
- Vervoersvergoedingen. Denk aan een aangepaste auto in bruikleen, een vergoeding om uw
eigen auto of fiets te laten aanpassen of een vergoeding voor taxikosten. Meer informatie vindt u onder 'Vervoer van en
naar het werk'.
- Een aanvullende uitkering. U vindt een nieuwe baan, maar het loon ligt onder uw
mogelijkheden. Dan kan UWV een deel van dit 'verlies' compenseren met een loonsuppletie. U ontvangt maximaal vier jaar
een aanvullende uitkering.
- Een vergoeding voor om- of bijscholing. Bent u nog niet toe aan een betaalde baan
omdat u (aanvullende) scholing nodig heeft? UWV kan u wellicht helpen. Bijvoorbeeld met een voorziening voor het
vervoer van en naar school of voor aanpassingen in het leslokaal. UWV kan ook onder bepaalde voorwaarden
opleidingskosten vergoeden.
- Ondersteuning bij de re-integratie. UWV is ook het aangewezen adres wanneer u
ondersteuning of begeleiding nodig heeft bij het vinden van een nieuwe baan. Of bij het kiezen van de juiste opleiding.
Meestal zal UWV een re-integratiebedrijf inschakelen. Maar u kunt ook zelf een re-integratiebedrijf zoeken. Daarbij
kunt u gebruik maken van een Individuele Re-integratieovereenkomst (IRO) of van een Persoonsgebonden
Re-integratiebudget (PRB). De eerste optie geldt als u geen arbeidsovereenkomst heeft. Op het PRB kunt u een beroep
doen als u in loondienst bent. Voorwaarde is dat uw ziekte of handicap het onmogelijk maken om weer aan het werk te
gaan bij uw huidige werkgever. Zeker de laatste optie brengt de nodige administratieve lasten met zich mee.
- Starterskrediet. Ziet u meer in het opstarten van een eigen bedrijf? Dan kunt u bij
UWV mogelijk een starterskrediet opvragen. U betaalt wel een behoorlijke rente voor deze lening.
U kunt de drie eerstgenoemde voorziening aanvragen bij UWV als:
- uw ziekte of handicap naar verwachting langer dan een jaar gaan duren;
- de voorziening nodig is voor uw werk. Voor andere voorzieningen kunt u mogelijk aankloppen bij gemeente of
zorgverzekeraar;
- de voorziening(en) meer kosten dan een bepaald normbedrag. In 2008 is dit € 114,-.
U vindt meer informatie en aanvraagformulieren op de website van UWV. Hier staat ook wanneer u voor de overige
voorzieningen in aanmerking komt.
Geen discriminatie Discriminatie van mensen met een handicap of een chronische ziekte bij
sollicitatieprocedures is verboden. Dat staat in de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte.
De werkgever mag u niet afwijzen omdat er aanpassingen of voorzieningen nodig zijn om u aan het werk te zetten. Daar
zijn immers vergoedingen voor. Daarnaast mag de werkgever u niet afwijzen omdat u door uw handicap bijvoorbeeld niet
representatief zou zijn. Wordt u toch ongelijk behandeld? Dien dan een klacht in bij de Commissie Gelijke Behandeling.
U kunt in het uiterste geval zelfs naar de rechter stappen en een schadevergoeding claimen.
Geen medische keuringen
Een medische keuring bij aanstelling is alleen mogelijk "als aan de vervulling van de functie bijzondere eisen op het
punt van medische geschiktheid worden gesteld". Dat bepaalt de Wet op de medische keuringen. Uw potentiële werkgever
mag dus slechts in uitzonderlijke gevallen deelname aan een medische keuring verlangen. U bent ook niet verplicht om
zelf informatie te geven over uw gezondheid. Natuurlijk kunt u besluiten dit wel te doen. Wat verstandig is, verschilt
per persoon en per situatie.
De twee laatstgenoemde websites bevatten onder andere de Re-integratie-Wijzer. Die helpt uw werkgever en u om de
juiste re-integratie instrumenten voor uw situatie te vinden.
Meer informatie bij discriminatie vanwege een arbeidshandicap:
- www.cgb.nl (Commissie Gelijke Behandeling, iedere werkdag tussen
14.00 en 16.00 uur juridisch spreekuur via tel. (030) 8883888)
- www.belgelijk.nl (het lokale Anti Discriminatie Bureau,
tel. 0900-2354354)
