< Home < Wet & Recht < Regeling Wet & Recht Werken via de Sociale Werkvoorziening

· Regelingen
Wet sociale werkvoorziening (Wsw)


Kunt u door een beperking niet in een ‘gewone baan’ werken, maar wel in een aangepaste werkomgeving? Dan is de Sociale Werkvoorziening wellicht een optie.

Wanneer mag u werken in de Sociale Werkvoorziening?
U komt in aanmerking voor werk in de Sociale Werkvoorziening wanneer:

- u een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking heeft;

- u wel kunt werken in een aangepaste omgeving;

- u in staat bent regelmatig te werken, op een vast aantal dagen;

- u zelf graag een baan wilt;

- u staat ingeschreven bij het UWV WERKbedrijf.

Wat moet er worden geregeld voor u aan het werk kunt?

Wanneer u wilt gaan werken via de Sociale Werkvoorziening heeft u daarvoor een indicatie Wet sociale werkvoorziening nodig. Het UWV WERKbedrijf bepaalt of u in aanmerking komt voor de Wsw-indicatie, dit gebeurt in vier stappen:

Inschrijven en aanmelden

Bent u ingeschreven bij het WERKbedrijf, dan kunt u zich aanmelden voor de Wsw-indicatie. Dit doet u met het aanmeldingsformulier Wsw-indicatie. Dit formulier kunt u vinden op de website van het WERKbedrijf, of bij het WERKbedrijf bij u in de buurt.

Informatief gesprek

Na uw aanmelding nodigt het WERKbedrijf u uit voor een informatief gesprek. U weet na afloop van het gesprek of de Wsw geschikt voor u is. Ook informeert het WERKbedrijf u over uw kans op een Wsw indicatie. Wilt u een indicatie aanvragen, dan krijgt u informatie over de aanvraagprocedure en een aanvraagformulier.

Aanvraagprocedure

Nadat uw aanvraag door het WERKbedrijf is ontvangen wordt deze beoordeeld. Het WERKbedrijf nodigt u uit voor een tweede gesprek, het intakegesprek. Daarna doet het WERKbedrijf eventueel aanvullend onderzoek.

Besluit

Binnen zestien weken neemt het WERKbedrijf een besluit over de Wsw-indicatie. Ook wordt de geldigheidsduur van de Wsw-indicatie bepaald. Het WERKbedrijf wil de indicatie zorgvuldig doen en dat kost tijd. Zo moeten er soms gegevens worden opgevraagd, bijvoorbeeld bij uw arts of uw psycholoog. Of u moet opnieuw worden onderzocht. Het WERKbedrijf laat u uiteindelijk per brief weten of u een Wsw-indicatie krijgt. Als u het niet eens bent met dit besluit, kunt u hiertegen bezwaar maken.

Krijgt u geen Wsw-indicatie dan mag u niet in de Sociale Werkvoorziening werken. Het WERKbedrijf bekijkt dan welke andere mogelijkheden er voor u zijn. Misschien kunt u met een aantal aanpassingen een baan krijgen in het bedrijfsleven. Of misschien past een vorm van dagbesteding beter bij u.

Wachtlijst

Wanneer u in de Sociale Werkvoorziening wilt werken komt u op een wachtlijst van de gemeente te staan. De gemeente moet zorgen dat u zo snel mogelijk aan het werk kunt. Tussendoor kunt u aan de gemeente vragen op welke plek u staat op de wachtlijst. Een gemeente kan ervoor kiezen sommige mensen voor te laten op de wachtlijst. Bijvoorbeeld jonggehandicapten met een Wajong uitkering. Wanneer u op de wachtlijst staat kunt u in veel gevallen alvast wennen aan werk door bijvoorbeeld mee te lopen bij de Sociale Werkvoorziening.

Waar kunt u aan de slag?
Als u gaat werken via de Sociale Werkvoorziening kunt u op verschillende manieren aan de slag:

Begeleid werken
De gemeente of het SW-bedrijf zoekt voor u een baan bij een gewoon bedrijf, bijvoorbeeld in een supermarkt, restaurant of op kantoor. Een begeleider bereidt u uitgebreid voor op uw baan. Hij gaat met u mee om u in te werken en te ondersteunen. Bent u eenmaal aan het werk, dan ontvangt u het gewone salaris dat bij uw functie hoort. Ook zijn de gewone arbeidsvoorwaarden en de CAO van het bedrijf waarbij u werkt op u van toepassing. Als u door uw beperking minder productief bent als uw collega's ontvangt u ook gewoon het normale salaris dat bij uw functie hoort. Uw werkgever wordt hiervoor gecompenseerd. Uw werkgever hoeft niets te betalen voor uw begeleiding en heeft geen kosten als u ziek wordt.

Werken in een SW-bedrijf
Mogelijk is begeleid werken (nog) niets voor u. U kunt dan aan de slag bij de Sociale Werkvoorziening. Er zijn allerlei mogelijkheden. Denk aan productiewerk, buitenwerk in tuinen en plantsoenen en administratief werk. De niveaus verschillen van inpakwerk tot computer programmeren. Naast uw werk kunt u ook een cursus of opleiding volgen. U ontvangt salaris op basis van de CAO Sociale Werkvoorziening. Ook vakantiedagen, vakantiegeld en pensioenopbouw zijn geregeld.

Detachering
Via het SW-bedrijf kunt u ook een tijdje bij een gewoon bedrijf werken. Dit kan zowel in groepsverband als zelfstandig. Op deze manier kunt u zien hoe dit bevalt. U wordt tijdens de detachering begeleid. U ontvangt net als bij werken in een SW-bedrijf salaris op basis van de CAO Sociale Werkvoorziening. Ook bij detachering zijn vakantiedagen, vakantiegeld en pensioenopbouw geregeld.

Een PGB voor begeleid werken

Wilt u bij een 'gewoon bedrijf' aan de slag en zelf uw begeleiding en ondersteuning regelen? Dat kan! Hiervoor kunt u een persoonsgebonden budget (PGB) aanvragen. Uit dit PGB kunnen de kosten voor begeleiding, loonkostensubsidie en een eenmalige vergoeding voor aanpassingen op de werkplek worden betaald. Het is in principe de bedoeling dat u zelf werk zoekt wanneer u gebruik maakt van een PGB. Als u dit niet zelf kunt, dan kunt eventueel hulp krijgen bij het zoeken naar werk. Informeer bij uw gemeente naar de mogelijkheden. Wanneer u met een PGB aan het werk bent ontvangt u net als bij begeleid werken het gewone salaris dat bij uw functie hoort. Ook wanneer u door uw beperking langzamer werkt. Daarnaast zijn de gewone arbeidsvoorwaarden en de CAO van het bedrijf waarbij u werkt op u van toepassing.

Inspraak

De gemeente moet ervoor zorgen dat mensen met een Wsw-indicatie mee mogen praten en denken over de plannen van de gemeente rond de Sociale Werkvoorziening. Dit wordt cliëntenparticipatie genoemd. Cliëntenparticipatie kan op verschillende manieren worden geregeld. Zo zijn er gemeenten die er voor kiezen om een groep mensen met een Wsw-indicatie uit hun gemeente bij elkaar te brengen. Zij noemen dat de Wsw-raad. Wanneer uw gemeente samenwerkt met andere gemeenten uit de buurt kan het ook voorkomen dat zij een gemeenschappelijke Wsw-raad hebben. Sommige gemeenten hebben geen speciale Wsw-raad maar laten mensen met een Wsw-indicatie meepraten met de WMO-raad of de cliëntenraad WWB. Wilt u meepraten over de Sociale Werkvoorziening, neem dan contact op met uw gemeente.

Aandachtspunten

- De gemeenten kennen vaak lange wachtlijsten voor de Sociale Werkvoorziening. Ook komt het regelmatig voor dat er geen geschikt werk voorhanden is in SW-bedrijven bij u in de buurt.
- U bent niet verplicht een Wsw-baan te accepteren. Een weigering heeft geen gevolgen voor uw WW- of arbeidsongeschiktheidsuitkering. Wel kunt u uw Wsw-indicatie verliezen.
- Is uw arbeidsongeschiktheidsuitkering hoger dan uw loon? Dan wordt dit loon aangevuld. Verdient u hetzelfde of meer dan uw arbeidsongeschiktheidsuitkering? Dan wordt de uitkering vastgesteld op € 0,-. U houdt wel recht op WAO. De uitkering wordt weer uitbetaald zodra u niet meer via de Sociale Werkvoorziening werkt.

Meer informatie

- UWV WERKbedrijf bij u in de buurt, zie ook: www.werk.nl

- www.aanhetwerkmetdewsw.nl

- Informatietelefoon ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)

  Tel.: 0800-9051

- www.sbcm.nl

- www.cedris.nl

- www.waocafe.nl