< Home < Wet & Recht < Regeling Wet & Recht Loon bij ziekte

· Regelingen
Persoonsgebonden reïntegratiebudget (PRB)
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Ziektewet (Zw)


U bent werknemer en u wordt ziek. Dan is uw werkgever in de meeste situaties verplicht om 2 jaar lang uw loon door te betalen. In deze 2 jaar moeten u en uw werkgever er alles aan doen om ervoor te zorgen dat u weer aan het werk kunt. Wie na twee jaar nog ziek is gemeld, krijgt te maken met de WIA.

Als u als werknemer ziek wordt, dan is uw werkgever verplicht om de eerste 2 jaar uw loon door te betalen. Uw werkgever moet u minstens 70% van uw loon door betalen. De meeste werkgevers betalen echter meer. Veel werknemers ontvangen in het eerste jaar van ziekte100% van hun loon en in het tweede jaar 70%. Hoeveel uw werkgever betaalt bij ziekte staat in uw CAO. Volgt uw werkgever geen CAO? Kijk dan wat er in uw contract staat of informeer bij de werkgever wat de afspraken binnen uw bedrijf zijn.

In het eerste jaar mag uw werkgever u in ieder geval niet minder betalen dan het minimumloon. In het tweede jaar mag dat wel. Als uw gezin daardoor minder dan het sociaal minimum overhoudt, kunt u via UWV een toeslag krijgen.

Er zijn een aantal situaties waarin uw werkgever uw loon niet door hoeft te betalen bij ziekte. U krijgt dan een Ziektewet-uitkering van UWV. Dat is onder ander zo als:
- U ziek bent vanwege zwangerschap of bevalling
- U ziek bent vanwege orgaandonatie
- Uw tijdelijke contract tijdens ziekte afloopt
- U een uitzendkracht of oproepkracht bent
- U een WW-uitkering heeft
- U een Wajong-uitkering heeft of heeft gehad
- U een WAO, WGA of WAZ-uitkering had toen u bij uw werkgever in dienst kwam en binnen vijf jaar ziek wordt.
U hoeft er weinig van te merken als u een Ziektewet-uitkering heeft. Het UWV betaalt deze uitkering namelijk meestal aan de werkgever. De werkgever betaalt u dan gewoon uw loon bij ziekte uit.

Samen met uw werkgever werken aan terugkeer naar werk
Als u ziek bent moet u er samen met uw werkgever alles aan doen om te zorgen dat u zo snel mogelijk weer herstelt en weer aan het werk kunt. Er zijn een aantal regels waar u en uw werkgever rekening mee moeten houden. Mocht u 2 jaar ziek blijven, dan controleert UWV of u en uw werkgever zich aan de regels hebben gehouden.

Uw werkgever is verantwoordelijk voor de controle en begeleiding bij verzuim. De werkgever is zelf geen arts, dus voor de controle van uw verzuim en bij de begeleiding zal hij professionals inhuren. Dat kan een arbodienst zijn, maar de werkgever kan ook een bedrijfsarts inhuren of in dienst nemen.

U bent verplicht om mee te werken aan uw herstel en uw re-integratie op het werk. Als u dat niet doet kan de werkgever uw loondoorbetaling stopzetten.

Probleemanalyse
Binnen 6 weken na uw ziekmelding moet een bedrijfsarts een probleemanalyse maken. Dat is een rapport waarin staat wat uw diagnose is, welke behandeling er is ingezet en wanneer u naar verwachting hersteld zult zijn. Ook staat er in de analyse wat u door uw ziekte wel en niet kunt. Op basis van de analyse schrijft de bedrijfsarts een advies waarin hij aangeeft wat nodig is om te zorgen dat u zo snel mogelijk weer aan het werk kunt.

Als de bedrijfsarts constateert dat u kunt gaan werken, dan maakt u uiterlijk 8 weken na uw ziekmelding samen met de werkgever een plan van aanpak. Bent u nog te ziek? Dan hoeft u nog geen plan van aanpak te maken.

Plan van aanpak
In een plan van aanpak spreekt u met uw werkgever af hoe u weer aan het werk kunt. De probleemanalyse van de bedrijfsarts helpt u op weg. U kunt afspraken maken over het soort werk dat u gaat doen. Dat kan uw eigen werk zijn. Misschien in minder uren of met uitzondering van bepaalde taken. Maar het kan ook gaan om ander werk bij de werkgever. Of als er geen ander werk is bij uw werkgever, om werk bij een andere werkgever. Ook kunt u in het plan aangeven:
· welke trainingen of therapieën u gaat volgen of
· welke activiteiten uw werkgever zal ondernemen om u te helpen naar ander werk.
Het plan moet door u en uw werkgever ondertekend worden.

Regelmatig contact houden
Zolang u ziek bent, houdt u regelmatig contact met zowel de werkgever als met de arbodienst of bedrijfsarts. Er is minimaal eens in de 6 weken contact. U bespreekt dan hoe het gaat met uw plan van aanpak. Het kan nodig zijn om het plan aan te passen.

Eerstejaarsevaluatie
Bent u na 1 jaar nog ziekgemeld? Dan evalueert u samen met uw werkgever wat u het afgelopen jaar heeft gedaan om te zorgen dat u zo snel mogelijk weer kunt werken. De evaluatie kan aanleiding zijn om het plan van aanpak aan te passen. Bijvoorbeeld omdat u samen nieuwe acties hebt bedacht. Een formulier voor de eerstejaarsevaluatie staat op de website van het UWV.

Persoonsgebonden re-integratiebudget (PRB)
Als uw werkgever geen passend werk voor u heeft, moet hij u helpen ander werk te vinden. Wilt u echter zelf de regie voeren over het zoeken naar ander werk, dan kunt u een PRB aanvragen. Met dit budget kunt u zelf een re-integratiebedrijf vragen u te begeleiden naar werk. U moet binnen 1 jaar dat werk hebben gevonden. De kosten van het traject mogen niet meer bedragen dan € 3.630,00.

Aanvragen WIA
Bent u na 1 jaar en 8 maanden nog ziek? Dan kunt u een WIA-uitkering aanvragen. Met het aanvraagformulier voor de WIA stuurt u ook het re-integratieverslag op. In het re-integratieverslag worden documenten zoals de probleemanalyse en het plan van aanpak opgenomen. Uit het verslag wordt duidelijk wat u en uw werkgever hebben gedaan om te werken aan uw re-integratie. Alleen als u en uw werkgever genoeg inspanning hebben geleverd, kunt u een WIA-uitkering krijgen.

Meer informatie
· www.uwv.nl
· www.werk.nl