· Regelingen Besluit aanstellingskeuringen Wet op de medische keuringen
De overheid wil voorkomen dat mensen met een beperking geen baan kunnen vinden. Medische keuringen bij een sollicitatie zijn daarom verboden, behalve als het werk speciale lichamelijke eisen stelt. Als uw beperking een probleem vormt voor het werk dat u gaat doen moet u dat de werkgever wel vertellen.
Een keuring voor een baan, mag dat?
Een werkgever mag niet proberen de gezondste kandidaat voor een baan te kiezen. Medische keuringen bij een sollicitatie
zijn daarom normaal gesproken verboden. De werkgever mag ook geen vragen stellen over uw gezondheid of vroegere
ziekteverzuim. Doet de werkgever dat wel, dan kunt u weigeren de vraag te beantwoorden.
Wanneer mag een keuring wel?
Bij sommige beroepen moet een werknemer voldoen aan medische eisen om de gezondheid en veiligheid van hemzelf of
anderen te beschermen. Zo moet een chauffeur goed kunnen zien. In dat geval mag een keuring wel. De werkgever moet u
van tevoren vertellen van de keuring (bijvoorbeeld in de personeelsadvertentie) en wat het doel van de keuring is.
Moet ik zelf mijn werkgever informeren over mijn gezondheid? Medische klachten die problemen
geven bij uw werk moet u melden. Doe dat wanneer u
niet alle taken uit de taakomschrijving kunt doen of minder productief bent
een werkaanpassing nodig heeft
Als u dit niet vertelt mag de werkgever u in het ergste geval zelfs ontslaan. Voorbeelden van wat u wel en niet moet
melden vindt u op de website van Welder. U kunt hierover ook advies vragen bij het CKA.
Alleen uw gezondheidstoestand op het moment van in dienst treden is van belang. Het feit dat u een progressieve ziekte
heeft en later misschien bepaalde taken niet aankunt speelt geen rol. Wanneer u een sterk progressieve aandoening
heeft, dan ligt dat natuurlijk anders.
Als het nodig is uw gezondheid ter sprake te brengen, dan is het slim om dat pas zo laat mogelijk in de
sollicitatieprocedure te doen, als de werkgever al overtuigd is van uw capaciteiten. Benadruk ook de positieve kanten
van uw ziekte of handicap. Als u een zichtbare handicap heeft, is het verstandig daar wel meteen kort over te praten.
Vooral als u duidelijk kunt maken dat de beperking geen probleem is voor het werk dat u gaat doen.
Wat zijn de regels voor een aanstellingskeuring?
U mag pas gekeurd worden na de selectie, als de werkgever u al wil aannemen. Een deskundige en onafhankelijke arts mag
bekijken of u voldoet aan de eisen van de functie, maar bijvoorbeeld niet of u zwanger bent of een ernstige,
onbehandelbare ziekte heeft. Alles wat u tegen de keuringsarts vertelt is vertrouwelijk. Na afloop van de procedure
wordt het dossier vernietigd.
De arts vertelt eerst aan u wat de uitslag van de keuring is. U kunt dan zelf beslissen of hij de uitslag aan de
werkgever mag doorgeven. De arts mag dan alleen vertellen of u wel of niet geschikt bent, of eventueel onder welke
voorwaarden. Als u het niet eens bent met de uitslag heeft u recht op herkeuring door een onafhankelijke arts. De
uitslag van de herkeuring is bindend. Soms moet u bijdragen in de kosten van de herkeuring.
Alles over de procedure bij aanstellingskeuringen vindt u in de Leidraad Aanstellingskeuringen op de website van het
ministerie van SZW.
Mag ik gekeurd worden voor verzekeringen via mijn werkgever? U mag niet gekeurd worden voor
verzekeringen die via uw werkgever worden afgesloten, zoals
pensioenverzekeringen
aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen
ziekteverzuimverzekeringen van de werkgever
De werkgever en de verzekeraar mogen werknemers niet van verzekering uitsluiten op grond van (een verhoogde kans op)
ziekte.
Mogen werknemers wel gekeurd worden?
Uw werkgever mag preventief medisch onderzoek uitvoeren onder werknemers, om beroepsziektes en gezondheidsproblemen op
te sporen en tegen te gaan. De deelname is vrijwillig. De bedrijfsarts mag de uitslag niet aan uw werkgever doorgeven,
maar u kunt dat zelf wel. Bij beroepen waarbij een aanstellingskeuring hoort is herkeuring soms ook verplicht. In dat
geval krijgt de werkgever het wel te horen als u niet meer geschikt bent.
Een klacht?
Vindt u dat u ten onrechte gekeurd bent of ondervraagd over uw gezondheid, of dat de keuring niet volgens de regels is
uitgevoerd? Dien dan een klacht in bij de Arbodienst of bij de werkgever zelf. Komt u er niet uit, dan kunt u uw klacht
voorleggen aan de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen. Helpt dat ook niet, dan kunt u naar de rechter
stappen.
Als u een zichtbare handicap heeft, kan een werkgever ook zonder gezondheidsverklaring of keuring conclusies
trekken. Als u denkt op grond van uw beperking te zijn afgewezen voor een baan kunt u een klacht indienen bij de
Commissie Gelijke Behandeling.
Meer informatie? Commissie Gelijke Behandeling (CGB) www.cgb.nl
030 - 8883888
Postbus 16001
3500 DA Utrecht
